27 Ekim 2013 Pazar
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS ÖZETLERİ VE SINAV SORULARI
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS ÖZETLERİ VE SINAV SORULARI
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS ÜNİTE ÖZETLERİ
Kolluk Hukuku Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Kriminoloji Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Vatandaşlık ve Yabancılar Hukuku Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Uluslararası Hukuk Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Organizasyon Güvenliği Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS VİZE SINAV FİNAL SINAV BÜTÜNLEME SINAV SORULARI
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Vize Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Final Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Bütünleme Sınav Soruları
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS ÜNİTE ÖZETLERİ
Kolluk Hukuku Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Kriminoloji Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Vatandaşlık ve Yabancılar Hukuku Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Uluslararası Hukuk Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
Organizasyon Güvenliği Dersi 14 Ünitenin özetini indirmek için tıklayınız…
POLİTAM 4. SINIF 2. DÖNEM DERS VİZE SINAV FİNAL SINAV BÜTÜNLEME SINAV SORULARI
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Vize Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Final Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 2. Dönem Bütünleme Sınav Soruları
POLİTAM 4 SINIF 1 DÖNEM DERSLERİ
POLİTAM 4 SINIF 1 DÖNEM
DERS ÖZETLERİ VE SINAV SORULARI
POLİTAM 4 SINIF 1 DÖNEM DERSLERİ ÜNİTE ÖZETLERİ
Çocuk Suçluluğu Dersi 14 Ünitenin Özeti indirmek için tıklayınız...
İdare Hukuku Dersi 14 Ünitenin Özeti indirmek için tıklayınız…
Sınır Güvenliği ve Yönetimi Dersi 14 Ünitenin Özeti indirmek için tıklayınız...
Siyaset Bilimi Dersi 14 Ünitenin Özeti indirmek için tıklayınız…
İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi 14 Ünitenin Özeti indirmek için tıklayınız…
VİZE SINAV FİNAL SINAV BÜTÜNLEME SINAV SORULARI
Politam 4. Sınıf 1. Dönem Vize Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 1. Dönem Final Sınav Soruları
Politam 4. Sınıf 1. Dönem Bütünleme Sınav Soruları
16 Nisan 2013 Salı
15 Nisan 2013 Pazartesi
16 Ocak 2013 Çarşamba
8 Ocak 2013 Salı
Çocuk Suçluluğu Özet ve soru bankası
k9 polis Köpeği
Çocuk Suçluluğu ara sınav soruları ve Cevapları
ÇOCUK
SUÇLULUĞU
NA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR 1 unite
Özet
•Çocuk
tanımı yapılırken kimi toplumlarda insan hayatının belli bir yaş dönemi dikkate
alınırken, diğer bazı toplumlarda biyolojik ve geleneksel ölçütler dikkate
alınmıştır. Roma hukuku ve İslam hukukunda ceza hukuku karşısında sorumluluk
cinsel olgunluğa bağlanırken günümüz hukukunda zihinsel olgunluk esas
alınmaktadır.
•Çocuk
denince insan ömrünün belli bir kısmı için öngörülen cezasızlık, farklı
güvenlik tedbirleri veya cezada indirim yapılması da çocuğu işlediği suçlar
bakımından devletlerin hukuk sistemlerinin yetişkinlerden farklı uygulamaya
tabi tuttuğu kişiler olarak kabul edilirler.
Idare Hukuku Özet ve soru bankasi
İdare Hukuku Ara sınav Soru ve Cevapları
İdare Hukukunun Temel
Kavramları ve İlkeleri ÜNİTE 1
İdari vesayet yetkisinin
kapsamı kanunla belirlenir. İdari vesayet denetimi, daha çok işlemler üzerinde
gerçekleşir. Bu bağlamda vesayet denetimi yetkisine sahip makam, kanunda
öngörülmüş ise denetime tabi yerinden yönetim idarelerinin işlemleri üzerinde
aşağıdaki yetkileri kullanabilir.
Üst, astın yerine geçerek işlem
tesis edemez. Bir yetki kanunla ast durumundaki makama verilmiş ise üst onun
yerine işlem yapamaz. Örneğin kanunla kaymakama verilen bir yetkiyi, vali
kullanamaz, onun yerine geçerek işlem yapamaz.
Anayasa hükmü: “İdare kuruluş ve görevleriyle bir bütündür ve kanunla
düzenlenir” (m.123).
Anayasa hükmü: “İllerin
idaresi yetki genişliği esasına dayanır” (m.126)
Merkezden yönetimde tek bir
tüzel kişilik vardır, o da “devlet” tüzel kişiliği”dir. İşte bu tüzel
kişiliğe “merkezî yönetim”, ya da merkezî idare”, bu yönetime de “merkezden
yönetim” denilir.
“Herkes, dil, ırk, renk,
cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle
ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Devlet organları ve idare
makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket
etmek zorundadırlar”
(AY. Madde 10)
Sosyal devlet, kişilerin sosyal
ve ekonomik durumları ile ilgilenen, onlara insanlık onuruna yaraşır asgari bir
hayat düzeni ve sosyal güvenlik imkânları sağlayan, bu amaçla ekonomiyi
planlayan, adil gelir dağılımını gerçekleştiren devlettir.
En geniş anlamıyla “hukuk
devleti" hukukun üstün olduğu, hukuk kurallarının, onu koyanlar da dahil
olmak üzere her kişi ve kuruluşu bağladığı, kişilere hukuk güvenliğinin
sağlandığı devleti ifade eder.
İdare hukukunun kaynaklarını,
asıl kaynaklar, yardımcı kaynaklar, yazılı ve yazılı olmayan kaynaklar,
bağlayıcı olan ve olmayan kaynaklar oluşturmaktadır.
İdare hukuku kavramı, idari
kuruluşların yapısını, işleyişini, görevlilerini, görev ve yetkilerini,
kişilerle ve birbirleriyle olan ilişkilerini, sorumluluklarını ve idarenin
yargısal denetimini içeren hukuk kurallarının bütününü ifade etmektedir.
“İdare”, “yürütme
organı” içinde yer alan, fakat yürütme organının “Cumhurbaşkanı” ve
“Bakanlar Kurulu” dışında kalan kısmıdır.
Hukuk dilinde ise “idare”
kelimesi birden fazla anlamı içerecek şekilde kullanılmaktadır. 1982 Anayasası
idare kavramını bazen “teşkilat” (m.125), bazen “idari faaliyet” (m.126) bazen
de “sevk ve idare anlamında (m.123) kullanmaktadır.
Insan kaynakları Ozetleri ve Soru Bankası
İnsan Kaynakları Ara Sınav Soruları ve Cevapları için Tıklayınız.
İnsan Kaynakları Yönetimine
Giriş ünite 1
Özet
Günümüzün karmaşık çevre
koşulları içerisinde rekabet avantajı sağlamada yükselen değer, insandır.
İnsan kaynakları yönetimi
(İKY), işletmede insandan sorumlu ve tüm çalışanları kapsayan, görev alanı
insan olan bir işlevdir.
Personel ve insan kaynakları,
işletmede çalışanları tanımlamada kullanılan iki kavramdır.
İKY, bir iş ortamında insan
kaynaklarının işletmeye, bireye ve çevreye yararlı olacak biçimde, yasalara da
uyularak, etkili bir biçimde yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların
tümüdür.
İKY’nin bir işletmede temel
amacı, bir yandan işletmenin verimliliğini artırmak, diğer yandan ise
çalışanların yaşam kalitesini yükseltmektir.
İlk personel birimi 1910’da
kurulmuştur.
1990’lı yıllarla birlikte insan;
“sınırsız” kaynak, sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamada “entellektüel güç”
ve “değer” olarak kabul edilmiştir.
SİKY, yeniliği ve esnekliği
teşvik edecek örgüt kültürü geliştirmek ve örgütün stratejik amaçları ve insan
kaynakları yönetimi arasında ilişkiku kurmaktır.
İKY’ nin temel ilkeleri,
verimlilik, insancıl davranış, eşitlik, güvence, açıklık, gizlilik ve
katılımcılıktır. Bir organizasyonda katılımın artması için açık bir iletişim
sistemi kurulmalıdır.
Bir organizasyonun bütün
birimlerinin ortak ögesi insandır.
Devlet iş hayatını çıkardığı
yasa, tüzük, kararname, yönetmelik, iş sözleşmeleri ve uluslararası iş
sözleşmeleri ile düzenlemektedirler.
İç ve dış çevresel koşullar
İK’nın nasıl yönetileceğini belirler.
Örgütsel ahlak, işletmenin
çalışanlara, çalışanlarında işletmeye olan sorumluluklarını kapsar.
Örgütsel ahlak, örgütlerin
herhangi bir konuda nasıl davranış göstermesi gerektiği ile ilgilidir.
İKY, bir işletmede örgütsel
ahlakın başlangıç noktası ve onu kurumsal hâle getiren birim olarak kabul
edilebilir.
•İşletmede çalışan her
düzeyde insanı kapsayan insan kaynakları kavramı, işletmelerin gerek dış
çevrelerinde gerekse de iç çevrelerinde meydana gelen radikal değişimlerin
sonucunda rekabet üstünlüğü sağlamada anahtar bir kaynak olarak kabul edilmeye
başlanmıştır. 1960’lı yıllarda başlayan ve 1980’lerde kuvvetlenen bu bakış
açısı, İnsana ve onun yönetimine de farklı bakılmaya başlanmasına neden
olmuştur. Bir işletmede, işgörenlerle ilgili” kayıt tutma” ile ilgilenen
personel yönetimi anlayışından daha uzun vadeli ve “stratejik ortak” olarak
çalışmayı vurgulayan, İKY ve SİKY anlayışına gelinmiştir.
•Bu yeni anlayış
çerçevesinde İKY’nin işlevleri genişlemiş ve iş analizinden; insan kaynakları
planlama, işgören temini, eğitim, performans değerleme, kariyer planlama, ücret
yönetimi, işgören sağlık ve güvenliği ve endüstriyel ilişkilere kadar bir çok
faaliyet görev alanı içerisine dâhil edilmiştir. Yeni sorumlulukları ile
İKY’nin organizasyon içindeki yeri ve sorumlulukları da değişmiştir. İşletmenin
büyüklüğü, sektörü, tepe yöneticilerinin tavrı… gibi iç faktörler ve ekonomi,
toplum ,işgücü piyasası, müşteriler… gibi dış birçok faktörlere de bağlı
olarak; İK yöneticileri artık doğrudan en üst yönetime bağlı çalışmakta,
stratejilerin oluşumundan uygulanmasına kadar farklı sorumluluklar
üstlenmektedirler.
•İK yöneticileri bir
işletmede stratejik ortak, yönetsel uzman, işgören destekçisi ve değişim uzmanı
gibi farklı roller oynamakta, bu rolleri etkili biçimde yerine getirebilmek
için ise bir çok mesleki ve kişisel yeteneğe sahip olmaları beklenmektedir.
Yine, günümüzde İK bölümlerinin örgütsel ahlak oluşturma ve uygulama konusunda
önemli rolleri olduğu da ifade edilmektedir. Bir işletmede İK bölümü etik
iklimin oluşturulmasından, bu konuda ilkeler-kurallar konulmasına ve
uygulamanın denetlenmesine kadar bir çok konuda görev yapmaktadır.
•Sonuç olarak, işletmelerin gelecekteki başarılarını
artırabilmesi, özellikle insan kaynaklarının etkili bir biçimde
yönetilebilmesine bağlıdır. Etkili bir biçimde yönetilebilen çalışanlarla hem
işletmelerin amaçlarına ulaşması, hem de insan kaynağının mutlu olması
sağlanacağından, bir işletmede bu konuya özellikle önem verilmesi
gerekmektedir.
DEĞERLENDİRME
SORULARI
Sınır Güvenliği Yıl Sonu Özet ve Soru Bankası
Sınır güvenliği Ara sınav Soruları tıkla oku Mutlaka Çalışınız.
Sınır Güvenliğine Giriş ve
Kavramlar Ünite 1
Özet
Devletler, hükümranlık hakları
gereği sınırlarını en etkin şekilde korumak, dış müdahalelerden arındırmak ve
halkının güvenliğini sağlamak durumundadır. Bu durum, sınır güvenliğinin
sağlanması için bu görevi yerine getirecek kurum ya da kurumların, diğer bir
deyişle, sınır güvenliği sisteminin varlığını zorunlu kılmaktadır.
Sınıraşan örgütlü suçların en
önemlilerinden biri de hiç şüphesiz terörizmdir.
•Devletler
egemenlik hakları gereği, ülke topraklarının korunması amacıyla sınır
güvenliğine özel önem vermektedir. Son yıllarda dünya düzeyinde meydana gelen
pek çok politik ve sosyal değişim sınır güvenliğinin karakterini de
değiştirmiştir. Bugün sınır güvenliği özellikle yasa dışı giriş-çıkışlar, sınıraşan
organize suçlar ve terörle mücadele ile birlikte anılan bir konu hâline
gelmiştir. Sınırların yönetimi bu açıdan büyük önem taşıyan bir konudur.
Sınırların en güvenli şekilde korunabilmesi amacıyla yürütülen sınır güvenliği
yönetimi sistemleri ülkeden ülkeye değişiklikler göstermektedir.
DEĞERLENDİRME SORULARI