SINIR GÜVENLIGI YÖNETIMI YIL SONU SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI YIL SONU SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

1. Aşağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi eğitimin belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ifade etmektedir?

A)  Eğitimin sürekliliği

B)  Eğitimin yararlılığı

C)    Eğitimde fırsat eşitliği

D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması

E) Eğitilenlerin etkin katılımı

2. Aşağıda verilen insan kaynakları

işlevlerinden hangisinde bir işletmede hangi işlerin, hangi özellikte kişiler tarafından yapılacağının sistematik analizi söz konusudur?

A)  Performans değerlendirme 

B)  Analiz ve tasarım

C)    Kariyer planlama ve yönetimi

D) İşgören bulma, seçme ve yerleştirme

E) Koruma

3. Aşağıdakilerden hangisi işbaşında eğitimin üstünlüklerinden biri değildir?

A)  İşgören eğitilirken aynı zamanda üreticiliği devam eder.

B)  Eğitim daha az maliyet ile uygulanabilir.

C)    İşbaşında eğitim için yeterli zaman kullanılamayabilir.

D) Eğitimin öğrenme durumundan iş ortamına nakil sorunu yoktur, hemen uygulama imkânı vardır.

E) İşgören işten uzaklaşmadığı için işte
fazla aksama olmaz.

4. Aşağıdakilerden hangisi bir insan kaynakları yöneticisinin proaktif olması anlamına gelmektedir?

A)  Veri temelli olmak

B)  Müşteri yönelimli olmak

C)    Değişimi öngörmek ve tedbir almak

D) İnsan kaynakları uygulamalarını rekabet avantajı oluşturmada kullanabilmek

E) Kıt bulunan çalışanlarla ilgili tedbir
alabilmek

 

5. Aşağıdakilerden hangisi örgütün hangi kademesinde, hangi ücret düzeyinde ne kadar eleman çalıştığı ve bunların yaş, cinsiyet, kıdem, beceri, öğrenim, mevcut ve önceki performans, deneyim ve mesleki yetişkinlik durumları hakkında bilgi sağlanmasını ifade eder?

A)  İşlerin Analizi

B)  Gerçek İş Gören İhtiyacı

C)    Markov Analizi

D) İş Gücü Beceri Envanteri

E) Trend Analizi

6. İş analizi yapan bir insan kaynakları yöneticisinin aşağıda verilen sorulardan hangisine cevap vermesi gerekmez?

A)  Temel görevlerin tamamlanması ne kadar zaman alır?

B)  Görevler, bir işin içerisinde nasıl gruplandırılmaktadır?

C)    Maliyetler nasıl düşürülebilir?

D) İşgören performansının iyileştirilebilmesi için bir iş nasıl tasarlanmalıdır?

E) Belirli bir işi ifa etmek için hangi tür
becerilere ihtiyaç duyulmaktadır?

7. I. Geleneksel insan kaynakları yönetimi maliyet odaklıdır, stratejik insan kaynakları yönetimi yatırım odaklıdır.

II.  Geleneksel insan kaynakları
yönetimi yavaş ve tepkicidir, stratejik
insan kaynakları yönetimi hızlı ve
proaktiftir.

III. Geleneksel insan kaynakları
yönetimi kısa dönemli zaman ufkuna
sahiptir, stratejik insan kaynakları
yönetimi ihtiyaca göre kısa, orta veya
uzun dönemli zaman ufkuna sahiptir.

8.Geleneksel İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak yukarıda verilen karşılaştırmadan hangisi ya da hangileri doğrudur?

A)  Yalnız I

B)  I ve II

C)    Yalnız II

D) II ve III

E) I, II ve III

9. Aşağıdakilerden hangisi 5-15 kişilik bir uzman grubuna örgütün gelecekte insan kaynağı ihtiyacının ne olacağı sorusunun yöneltilmesini ifade etmektedir?

A)  Delphi Tekniği

B)  Nominal Grup Tekniği

C)    Trend Analizi

D) Regresyon Analizi

E) İş Analizi

10. I. İnsan kaynakları planlama süreci, dinamik bir çevrede ve işletmenin planlama süreciyle yakın ilişkili olarak gerçekleşir.

II.  Planlama çalışmalarına şirketin
vizyonu, misyonu ve stratejik amaçları
ile İKY felsefesi doğrultusunda başlanır.

III. Planlar uzun, orta ve kısa dönemli
olmak üzere üç zaman boyutu için
gerçekleştirilebilir.

İnsan kaynakları planlaması ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A)  Yalnız II

B)  I ve II

C)    I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

11. Aşağıdakilerden hangisi “iç kaynaklardan” eleman temin etmenin dezavantajlarından birideğildir?

A)  Terfi için politik davranışların artması

B)  Oryantasyon süresinin uzaması

C)    Yeterince uygun olmayan kişilerin atanması

D) Terfi edememenin moral sorunları yaratabilmesi

E) İçe kapalı kalma, yeni görüşlerin
işletmeye gelememesi

12. Aşağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi sürekli değişen ve değişim hızının çok arttığı iş ortamında, eğitim çalışmalarının da devamlı olmasını ifade etmektedir?

A)  Eğitimin sürekliliği

B)  Eğitimin yararlılığı

C)    Eğitimde fırsat eşitliği

D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması

E) Eğitilenlerin etkin katılımı

13. Aşağıda verilen aday bulma ve

sağlamayı etkileyen faktörlerden hangisi işletmenin işe alma sınavları, ücretleme politikaları, sunduğu eğitim ve işletme içi terfi imkânları gibi uygulamalarını ifade etmektedir?

A)  İş gerekleri

B)  Örgütün büyüklüğü

C)    İşletmenin özellikleri ve sektörü

D) İnsan kaynakları politikaları

E) Örgütün imaj ve itibarı

A)  Eğitimin sürekliliği

B)  Eğitimin yararlılığı

C)    Eğitimde fırsat eşitliği

D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması

E) Eğitilenlerin etkin katılımı

13. I. Arzulanmayan davranışların azalması

II. Diğerlerinin beklentilerine ilişkin
farkındalığın artması

III. Yöneticilerin daha fazla bilgi sahibi
olmaları

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 360 Derece Geri Besleme Modeli’nin çıktılarındandır?

A)  Yalnız I

B)  I ve II

C)    I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

4. Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi “kendi isteğiyle ya da zorunlu bir şekilde işlerinden ayrılan kişilerin kendi uzmanlık alanlarında dışarıdan hizmet vermeleri sonucunda gerçekleşen kariyeri” ifade etmektedir?

A)  Sınırsız Kariyer Yaklaşımı

B)  Şirket Sonrası Kariyer Yaklaşımı

C)    Değişken Kariyer Yaklaşımı

D) Portföy Kariyer Yaklaşımı

E) Kariyer Çapası Yaklaşımı

15.  Aşağıdakilerden hangisi kişilerin günün belirli saatlerinde kendi departmanları dışındaki diğer departmanlarda  görev almalarını ifade etmektedir?

A)  Proje rotasyonu

B)  İşlevler arası rotasyon

C)    Geçici rotasyon

D) Kısmi rotasyon

E) Bölgeler arası rotasyon

16.  I. İşgörenleri, üst düzey işlere motiveetmek

II. Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak

III. “Eşit değerde işe eşit ücret”
ilkesini hayata geçirmek

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerlemenin amaçlarındandır?

A)  Yalnız III

B)  I ve II

C)    I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

17. Aşağıda verilen ücret yapılarının

hangisi farklı değerdeki her bir işe ayrı ve tek bir ücret düzeyini ifade etmektedir?

A)  Nokta ücretleme

B)  Tekil iş ücret aralıkları

C)    Basamak tipi ücret yapısı

D) Alan tipi ücret yapısı

E) Band tipi ücret yapısı

18. I. Sendika temsilciliği kavramı sadece işçi sendikaları için geçerli olup temsilci, iş yerinde çalışan işçiler arasından seçilir.

II. Toplu iş sözleşme yapma yetkisi
kesinleşen sendika; işçi sayısı elliye
kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında
ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz
arasında ise en çok üç olmak üzere iş
yerinde çalışan üyeleri arasından iş
yeri sendika temsilcisi tayin eder.

III. İş yeri sendika temsilcileri, iş
yerinde işçilerin istek ve sorunlarını
dinlemek ve çözüm bulmak, işçi ve
işveren arasında iş birliği oluşturmak
görevini üstlenirler.

Sendikalarla ilgili olarak yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A)  Yalnız III

B)  I ve II

C)    I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

19. Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarında barışçı çözüm yollarından biri değildir?

A)  Uzlaştırma

B)  Zorunlu arabuluculuk

C)    Grev

D) Tahkim

E) Olağan arabuluculuk

20. Aşağıda verilen iş sözleşmesinden doğan borçlardan hangisi işverene aittir?

A)  Sadakat borcu

B)  Rekabet etmeme borcu

C)    Eşit işlem yapma borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) İşi özenle yapma borcu 

21. Aşağıda verilen iş kazası

faktörlerinden hangisi işle ilgilidir?

A)  Dikkatsizlik

B)  Kurallara uymama

C)    Riske girme

D) Alet ve makinelerin bakımının yetersizliği

E) İşe uygun olmama

22. I. İş yerinde güvenlik ve sağlıkla ilgili sürekli incelemelerde bulunmak

II. Konuya ilişkin eğitim programları
geliştirmek ve uygulamak

III. İş güvenliği ve işgören sağlığı için
kurullar oluşturmak

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş güvenliği ve işgören sağlığını iyileştirme stratejilerindendir?

A)  Yalnız II

B)  I ve II

C)    I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

23. Aşağıdaki işletme tiplerinden

hangisinde işletmelerin, uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda yatırım yapılan ülkenin vatandaşlarını tercih etmeleri söz konusudur?

A)  Ana ülke eğilimli işletmeler

B)  Konuk ülke eğilimli işletmeler

C)    Bölgesel eğilimli işletmeler

D) Dünya eğilimli işletmeler

E) Küresel eğilimli işletmeler

24. İnsan kaynakları bilgi sisteminde ihtiyaç duyulan bilgi türlerinden hangisi iş unvanı, iş gerekleri, ücret düzeyi ve pozisyonun doldurulması gereken tarih gibi bilgileri ifade etmektedir?

A)  Özlük bilgileri

B)  Ücret dışı haklara ilişkin bilgiler

C)    Açık iş ve pozisyon bilgileri

D) Çalışma süresine ilişkin bilgiler

E) Ücret bilgileri

25. I. Bir işletmede maddi kaynaklar ne ölçüde büyük olursa olsun, insan kaynakları motive olmuş, hevesli, amaçlara yönelik olarak inançlı değilse, etkili olarak çalıştırılamıyorsa, işletmenin başarı ihtimali düşük olacaktır.

II. İnsan kaynakları yönetiminin bir
işletmede temel amacı, bir yandan
işletmenin verimliliğini artırmak, diğer
yandan ise çalışanların yaşam
kalitesini yükseltmektir.

III. Doğru bir biçimde seçilmeyen, işe
uygun olarak eğitilmeyen,
geliştirilmeyen ve korunmayan insan
kaynaklarının verimli olması mümkün
değildir.

İnsan kaynakları ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A)  Yalnız II

B)  Yalnız III

C)    I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

Sınır Güvenliği

Yönetimi

1      A

2      E

3      E

4      C

5      D

6      C

7      C

8      B

9      B

10   A

11   B

12   E

13   D

14   C

15   B

16   C

17   B

18   C

19   B

20   D

21   A

22   D

23   C

24   D

25   E