8 Ocak 2013 Salı

Insan kaynakları Ozetleri ve Soru Bankası



İnsan Kaynakları Ara Sınav Soruları ve Cevapları için Tıklayınız.


İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ünite 1
Özet
Günümüzün karmaşık çevre koşulları içerisinde rekabet avantajı sağlamada yükselen değer, insandır.
İnsan kaynakları yönetimi (İKY), işletmede insandan sorumlu ve tüm çalışanları kapsayan, görev alanı insan olan bir işlevdir.
Personel ve insan kaynakları, işletmede çalışanları tanımlamada kullanılan iki kavramdır.
İKY, bir iş ortamında insan kaynaklarının işletmeye, bireye ve çevreye yararlı olacak biçimde, yasalara da uyularak, etkili bir biçimde yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümüdür.
İKY’nin bir işletmede temel amacı, bir yandan işletmenin verimliliğini artırmak, diğer yandan ise çalışanların yaşam kalitesini yükseltmektir.
İlk personel birimi 1910’da kurulmuştur.
1990’lı yıllarla birlikte insan; “sınırsız” kaynak, sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamada “entellektüel güç” ve “değer” olarak kabul edilmiştir.
SİKY, yeniliği ve esnekliği teşvik edecek örgüt kültürü geliştirmek ve örgütün stratejik amaçları ve insan kaynakları yönetimi arasında ilişkiku kurmaktır.
İKY’ nin temel ilkeleri, verimlilik, insancıl davranış, eşitlik, güvence, açıklık, gizlilik ve katılımcılıktır. Bir organizasyonda katılımın artması için açık bir iletişim sistemi kurulmalıdır.
Bir organizasyonun bütün birimlerinin ortak ögesi insandır.
Devlet iş hayatını çıkardığı yasa, tüzük, kararname, yönetmelik, iş sözleşmeleri ve uluslararası iş sözleşmeleri ile düzenlemektedirler.
İç ve dış çevresel koşullar İK’nın nasıl yönetileceğini belirler.
Örgütsel ahlak, işletmenin çalışanlara, çalışanlarında işletmeye olan sorumluluklarını kapsar.
Örgütsel ahlak, örgütlerin herhangi bir konuda nasıl davranış göstermesi gerektiği ile ilgilidir.
İKY, bir işletmede örgütsel ahlakın başlangıç noktası ve onu kurumsal hâle getiren birim olarak kabul edilebilir.

•İşletmede çalışan her düzeyde insanı kapsayan insan kaynakları kavramı, işletmelerin gerek dış çevrelerinde gerekse de iç çevrelerinde meydana gelen radikal değişimlerin sonucunda rekabet üstünlüğü sağlamada anahtar bir kaynak olarak kabul edilmeye başlanmıştır. 1960’lı yıllarda başlayan ve 1980’lerde kuvvetlenen bu bakış açısı, İnsana ve onun yönetimine de farklı bakılmaya başlanmasına neden olmuştur. Bir işletmede, işgörenlerle ilgili” kayıt tutma” ile ilgilenen personel yönetimi anlayışından daha uzun vadeli ve “stratejik ortak” olarak çalışmayı vurgulayan, İKY ve SİKY anlayışına gelinmiştir.
•Bu yeni anlayış çerçevesinde İKY’nin işlevleri genişlemiş ve iş analizinden; insan kaynakları planlama, işgören temini, eğitim, performans değerleme, kariyer planlama, ücret yönetimi, işgören sağlık ve güvenliği ve endüstriyel ilişkilere kadar bir çok faaliyet görev alanı içerisine dâhil edilmiştir. Yeni sorumlulukları ile İKY’nin organizasyon içindeki yeri ve sorumlulukları da değişmiştir. İşletmenin büyüklüğü, sektörü, tepe yöneticilerinin tavrı… gibi iç faktörler ve ekonomi, toplum ,işgücü piyasası, müşteriler… gibi dış birçok faktörlere de bağlı olarak; İK yöneticileri artık doğrudan en üst yönetime bağlı çalışmakta, stratejilerin oluşumundan uygulanmasına kadar farklı sorumluluklar üstlenmektedirler.
•İK yöneticileri bir işletmede stratejik ortak, yönetsel uzman, işgören destekçisi ve değişim uzmanı gibi farklı roller oynamakta, bu rolleri etkili biçimde yerine getirebilmek için ise bir çok mesleki ve kişisel yeteneğe sahip olmaları beklenmektedir. Yine, günümüzde İK bölümlerinin örgütsel ahlak oluşturma ve uygulama konusunda önemli rolleri olduğu da ifade edilmektedir. Bir işletmede İK bölümü etik iklimin oluşturulmasından, bu konuda ilkeler-kurallar konulmasına ve uygulamanın denetlenmesine kadar bir çok konuda görev yapmaktadır.
•Sonuç olarak, işletmelerin gelecekteki başarılarını artırabilmesi, özellikle insan kaynaklarının etkili bir biçimde yönetilebilmesine bağlıdır. Etkili bir biçimde yönetilebilen çalışanlarla hem işletmelerin amaçlarına ulaşması, hem de insan kaynağının mutlu olması sağlanacağından, bir işletmede bu konuya özellikle önem verilmesi gerekmektedir.

DEĞERLENDİRME SORULARI 

21 Kasım 2012 Çarşamba

Insan kaynaklari ara sinavi soru ve cevaplari

 

İNSAN KAYNAKLARI ARA SINAV SORU VE CEVAPLARI- 21-11-2012
1-Aşagıdakilerden hangisi iş başında uygulanan eğitim yöntemleri arasında yer almaz.?
CEVAP: ÖRNEK OLAY YÖNTEMİ (Ünite 5-Sayfa 13)

2-Aşagıdakilerden hangisi Eğitimden beklenen beşeri ve sosyal amaçlardan biridir?
CEVAP; İŞ TATMİNİNDE VE BAŞARIDA ARTIŞ (Ünite 5-Sayfa 5)

3-Aşağıdakileren hangisi değişen iş ortamında eğitim çalışmalarının devamlı olması anlamına gelen eğitim ilkelerinden biridir.
CEVAP: EĞİTİMİN SÜREKLİLİĞİ (ÜNİTE 5-SAYFA 6)

4-“Bir görüşmecinin adayın bir özelliğini olumlu olarak değerlendirdiğinde diğer bütün özelliklerinin iyi olacağını kabul etmesi”aşağıdaki hangi hata türü ie açıklanabilir.
CEVAP: HALE ETKİSİ (ÜNİTE 6- SAYFA 11)

5-Aşağıdakilerden Hangisi insan kaynakları yönetiminin artıran faktörlerden biri değildir.
CEVAP : KARİYER PLANLAMA (ÜNİTE 1-SAYFA3)

6-Aşağıdakilerden hangisi personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklardan biri değildir.
CEVAP: PERSONEL YÖNETİMİNDE STRATEJİK PLANLAMA, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İÇ PLANLAMA MEVCUTTUR (ÜNİTE 1 –SAYFA 7)

7- Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimini etkileyen iç çevre faktörlerinden biridir?
CEVAP:ÖRGÜT KÜLTÜRÜ (ÜNİTE 1 – SAYFA 10)

8- Aşağıdakilerden hangisi PERFORMANS değerlendirmede görev almaz?
CEVAP:SENDİKALAR (ÜNİTE 6-SAYFA-5-6-7)

9-Aşağıda verilen performans değerlendirme hatalarından hangisinde ardı ardına yapılan değerlendirmeler nedeniyle kişilerin birbiri ile karşılaştırılması söz konusudur?
CEVAP:KONTRAST HATALARI (ÜNİTE 6 SAYFA 13)

10- Aşağıdakilerden hangisi işleri tanımlamak, kaydetmek ve ifa etmek için zorunlu olan becerileri ve diğer iş gereklerini tespit etme sürecidir?
CEVAP:İŞ ANALİZİ (ÜNİTE 2 –SAYFA 2)

11- Aşağıdakilerden hangisi çalışanlara işlerini yapabilmeleri için gerekli bilgileri öğretme süreci olarak tanımlanmaktadır.
CEVAP: EĞİTİM ( ÜNİTE5-SAYFA 3)

12-Aşağıda verilen insan kaynakları tahmin yönemlerinden hangisi örgütün istihdam düzeyinde son birkaç yılda meydana gelen değişmeleri inceleyerek gelecekteki ihtiyaçları ile ilgili öngörümlemeler yapmasının içerir.
CEVAP : TREND ANALİZİ (ÜNİTE3-SAYFA 7)

13-Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde kişi işine başlar ve işletmede kendisine eğitimler verilir?
CEVAP:YERLEŞME EVRESİ (ÜNİTE 7-SAYFA 4)

14- Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirmede işverenin rollerinden biri değildir?
CEVAP:YÖNETİCİSİ İLE KARİYERİ HAKKINDA GÖRÜŞMELER YAPAR (ÜNİTE 7- SAYFA 6)

15- Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde bir kişinin belirli bir işi başarıyla ifade etmesi için ihtiyaç duyduğu öğrenim, iş deneyimi, iş becerisi gibi niteliklerini gösteren yazılı belgedir.
CEVAP: İŞ ŞARTNAMESİ (ÜNİTE 2 –SAYFA 13)

16- Aşağıdakilerden hangisi performans planlama ve değerlendirmede kullanılan hedeflerin özelliklerinden biri değildir.
CEVAP:DEĞİŞTİRİLEMEZ OLMALIDIR.(ÜNİTE 6-SAYFA 21)

17-işgörenlerin yaptıkları bir iş veya görev dışında başka işlerde belirli sürelerle çalıştırılması, aşağıdaki hangi iş tasarım yaklaşımı ile açıklanabilir?
CEVAP: İŞ ROTASYONU (ÜNİTE 2-SAYFA 18)

18- Aşağıdakilerden hangisi aday bulmayı etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?
CEVAP:İŞGÖREN PAZARININ DURUMU (ÜNİTE 4-SAYFA 5)

19-Aşağıda verilen iş dışı eğitim yöntemlerinden hangisinde konferanslar,seminerler,kurslar verilmektedir?
CEVAP:ANLATIM YÖNTEMİ (ÜNİTE 5 – SAYFA 15)

20- Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan aday temin etme yolarından biridir?
CEVAP:TERFİ (ÜNİTE 4 – SAYFA 7)

21-Aşağıda verilen iş tanımı unsurlarının hangisinde işin niçin ve nasıl yapıldığı kısaca belirtilir?
CEVAP: İŞİN AMACI VE ÖZETİ (ÜNİTE 2 – SAYFA 11)

22-İş şartnamalerinden aşağıdakilerden hangisi yer almaz?
CEVAP:İŞİN KONUMU ( ÜNİTE 2 – SAYFA 14)

23-Aşağıda verilen insan kaynakları işlevlerinden hangisi ile çalışanların görevini yapma derecesi değerlendirilir?
CEVAP:PERFORMANS DEĞERLENDİRME ( ÜNİTE 1 – SAYFA 11)

24- Aşağıdakilerden hangisi aday bulmayı ve sağlamayı etkileyen çevresel faktörlerden biri değildir?
CEVAP : ÖRGÜTÜN İMAJ VE İTİBARI

25- Aşağıdakilerden hangisi eğitimden beklenen yararlardan biri değildir?
CEVAP: İŞ VERİMLİLİĞİNDE AZALMA YAŞANMASI (ÜNİTE 5 – SAYFA 7